Ｑ．仁木さんのお仕事内容は、入札するのか、設計するのか、どんな役割ですか？
Ａ．入札案件が出たら、自分で内容を見て、予算繰りして、社長とどの入札に行こうかって打ち合わせして決めるっていうような役割です。落札できたら、自分も現場に出ることもありますし、フォローすることもあるんですけど。

Ｑ．それを手掛けるってことですよね。入社したのはいつぐらいですか？
Ａ．14、15年前、28のときです。今42歳なんですけど。その時は川島の本社で、僕が入ったときは15人ぐらいでやってました。

Ｑ．なんで三木組を選んだんですか？
Ａ．正直、設計事務所と両方の面接にいったりしてたんです。現場監督もちょっと経験があったんで。何社か受けてるときに、日野社長と出会って惹かれるものがあったんですかね。同じAB型なんです。後から知ったんですけど。雰囲気がね似たような、というか、天才肌的なね、カリスマ性を感じたんですよ。

Ｑ．14年仕事してきて、実際にどうですか？カリスマ的な部分ありましたか？強みとか。
Ａ．ありますね。確信に変わりました！やっぱり先見の目！！やと思います。あとは仲間作りというか、作っとる物の品質だけが良くてもあかんし、周りからの協力がなければ会社自体は大きくできないですよね。流行り廃れであったりとか、その辺の読み。あとは周りを取り込む力がありますね。

Ｑ．これからどうですか。三木組に対する未来、感じるもの、期待や不安あったりしますか？
Ａ．日野社長の考えがそうなんですけど、うちって一つのことをずっとやり続けるタイプじゃなくて、色んなことを取り入れて常に新しいことをって。例えば講習会に行っても、10個のうち8個はもううちしよる！みたいな。なんせとにかく、どんどん新しいことを取り入れていくんで、大変なんですけど。これからは、先に先にしていけるのが、生き残っていけるんちゃうかなと。今まで老舗はね、老舗のやり方。当然あって良いと思うんですけど、若い子が主役になってくるんで、その時に古いやり方では当然あかんでしょうしね。その辺の切り替えがすごいです。

Ｑ．逆にまだ取り入れていない業者さんもあるっていうこと？14年間で他社も見て、働く環境としてはどうですか？
Ａ．まず働き方改革に建設業でいち早く取り組んだところ、ほんまに珍しいです。週休2日制とか、働いた分はちゃんと残業を付けるとか。びっくりしました。日曜に休みがないのが普通ですし、8時～17時で基本切られてっていうのも当たり前なんで。
今年の4月からフレックスタイム制を導入して。まず考えが及ばんじゃないですか、どういうこと？ってなったんですけど。実際導入されたら、自由度が増えるというかね。現場の状況で、9時出勤18時退勤とか、その辺もみんな上手いこと活用していってます。

Ｑ．待遇とか、例えばお給料とかもあると思うんですけど、どうですか？伸びてきた会社的に。他と比べてとか。
Ａ．もう14年もおるんで他の会社がわからないですけど、ここは当然役職が上がるごとに給料にも反映されてきます。ボーナスも成績とか売上とかで反映してくれる。

Ｑ．ご家族はこの仕事を応援してくれていますか？
Ａ．すごい応援してくれてると思います。家族ぐるみというか、よく家族同士でもバーベキューしたり、餅つき大会したりしてました。家族同士の付き合いがあるんで、嫁はこの会社が好きなんです。感謝してるんじゃないかなと思います。

Ｑ．仁木さんはどんな人と一緒に働きたいですか？
Ａ．僕、毎回聞くんです。僕も建築部なんでね、大学も建築学科で、建築好きですか？って聞くんですけど。建設業もサラリーマンなんですけど、ちょっと普通のサラリーマンと違って、専門職なんで、特殊なんでね。この仕事について興味があったり、好きでなかったら身に付かんなって、本人も面白くないと思うので必ず聞きます。

Ｑ．この職場で働くことの価値とか、いい事、ここ良いよってとこなんかありますか？
Ａ．建設業では珍しい時間的な余裕と言いますか、休みもちゃんとあるし、出た分はお給料にも反映されるし、僕が今までおった建設会社では、上司が強い中で縛られとる感があったんですけど。三木組は自由というか、責任はその分付いてくるんですけど、チャレンジさせてくれるので、それが機動力というか、気持ちが上がります。

Ｑ．仕事を0から覚えるには、どういう風にして覚えていくもの、教わっていくもんなんですか？
Ａ．最初は上司について各部署を回って、工事部、土木部等、一応全部回りました。それで1番自分に合ったのがこの仕事かなというので、最終選ばせしてもらいました。最初ほんまに分からなくて、でも5年経った時からちょっと面白いなっていうのが分かり始めてって感じです。

Ｑ．他部門を経験してきたからこそ、現場監督として、分かる、生きていると思うことはありますか？
Ａ．トータル、それをしてきたんで、ここで今が生きとんだろうなって思います。建築部でおっても、現場のトータル的な感じを見よんで。

Ｑ．人間関係を作っていく上で、こういう人とこんな話ができたから、距離関係近くなった、とか経験談はありますか？
Ａ．最初は、何もわからないままで、業者さんと話をすることはないです。聞くのは上司の人とかなんですけど、慣れてきだしたら職人さんと話して、職人さんのやり方っていうのもあるんで、それも聞いて、それが合っとるかどうかを自分で判断して、これでスムーズに進んでいく、コミュニケーションが取れればそれだけ進んでいくんで。

Ｑ．現場監督という職種を選ぶにあたり、こういう性格、こういうタイプの人が向いている。みたいなことはありますか？
Ａ．僕すごく喋るのが苦手なのですが、喋るのが苦手なタイプでも現場監督ってできると思います。コミュニケーション力があれば。コミュニケーションってやっぱり喋ることだとは思うんですけど、喋りやすい、喋りにくいっていう人が出てくるので、喋りにくい人をあまり出さないようにというか、全員仲間に入れる的な感じは意識していました。

Ｑ．現場監督の仕事で、嬉しかったときとか、喜をび感じるみたいなのはありますか？
Ａ．嬉しい事は、やっぱり職人さんに頼りにされることです。

Ｑ．逆に、現場監督をして、大変だったエピソード、失敗したとかありますか？
Ａ．失敗したことは、いっぱいあります。図面を1人で見て間違え、間違ったまま進み、間違ったままフローリングを貼ってしまい、それを全部はがしたり・・。

Ｑ．仕事で、気をつけている事、心がけている事、責任を持っている事はありますか？
Ａ．測量とか、レベルとか、建物、金を見る等が、建築は1番大事になってくるので、測量は、大事にというより、丁寧にする努力はしています。

Ｑ．もし、この業界にそんなに経験ない求職者が、会社を選んでおり、三木組さん、大丈夫なんかな？と不安に思っていたら、何か声をかけてあげられる事はありますか？
Ａ．人間関係は良いです。それに、最初は誰もがわからんので、とりあえずやりながら覚えながら怒られながらやっていったらいいと思います。自分はそれでここまで来れたので。

Ｑ．ワークライフバランスについて、フレックスタイムや有休は使っていますか？そのおかげで、こんなワークライフバランスができた。みたいな事はありますか？
Ａ．フレックスも有休も使ってます。子守りをしたり、家事を手伝ったり、休日は家族と出かけます。

Ｑ．もし今ちょっと迷っているような人がいたとして、何かアピールもしくはプッシュするような声をかけるとすると、何かありますか？
Ａ．有休やフレックスタイムがあるので、自分の時間を作りやすいし、迷わずに入ってこい！！と思います。